人才理念
以人为本：不以学历论职位崎岖 ，更关注品行和能力 9728太阳集团是每个员工施展智慧才智的辽阔天空 ，也是事业生长的大平台 ，在9728太阳集团生长长跑中 ，每个跑道无限宽阔 ，不需要抢道 ，更不需要拥挤 。每小我私家赢得了自己 ，就是赢得了胜利 。
文化精神：良心品质 ，科学治理 ，是9728太阳集团的焦点文化；制高点和主体性 ，是9728太阳集团文化字典的要害词；坚贞不拔 ，追求卓越 ，敬业爱业 ，团结相助 ，是9728太阳集团的焦点精神 。
系统治理：9728太阳集团尊重知识 ，尊重个性 ，但也要求每一员工遵守纪律 ，听从治理 。我们主张系统治理 ，每一个员工既是别人的卫星 ，也是自己的太阳 。当各人都甘于当卫星 ，又敢于当太阳的时间 ，9728太阳集团就是完善的天下 。
目的追求：9728太阳集团是有理想的企业 ，9728太阳集团需要的是有理想的员工 。百年企业 ，百亿企业 ，是9728太阳集团的目的 。“国家的追求就是9728太阳集团追求” ，这是小我私家对自己的逾越 ，也是企业对自己的逾越 ，只有这样 ，9728太阳集团才华抵达一个新头脑境界 。
勇于厘革、一连立异：面临情形变迁的敏感度与提前反应能力 ，决议了企业的乐成与失败 9728太阳集团是学习型企业 ，勇于厘革、一连立异 ，一直学习 ，一直前进 ，敢于认可自己的缺乏 ，也勇于纠正自己的弱点 。富厚的想象力和重大创立性 ，是9728太阳集团一直前进与生长的动力 。
内部作育和外部引进相团结的人才设置模式：公司针对要害岗位建设梯队人才库 ，旨在从公司内外部选拔和作育优异人才 ，充分人才规模 ，壮大中高层步队 。
强化绩效导向的激励约束机制：品德、智慧、毅力是9728太阳集团三宝 ，德才兼备是公司的用人原则 。在切合企业价值观的基础上 ，强化“绩效导向”的激励和约束机制 ，将绩效治理与职员作育、薪酬激励和优胜劣汰相团结 ，打造高素质、高执行力、高战斗力的团队 。